Headhunting vs. Recruitment
Headhunting a recruitment mají stejný cíl – najít správného člověka.
Liší se ale v přístupu, metodách i situacích, kdy dávají smysl.
Zjistěte, který z nich je vhodnější pro vaši firmu a proč na výsledku záleží.
Jaký je mezi těmito náborovými službami rozdíl
a kdy zvolit který přístup
V praxi se tyto dva pojmy občas zaměňují.
Obě služby mají stejný cíl – najít vhodného člověka pro danou pozici – ale liší se v přístupu, metodách i typech situací, kdy dávají smysl.
V LIVIO consulting se dlouhodobě věnujeme headhuntingu i recruitmentu a přesně víme, kdy který přístup zvolit, aby přinesl nejlepší výsledek.
Recruitment – cílený nábor aktivních kandidátů
Recruitment znamená kompletní proces výběrového řízení – od inzerce a preselekce až po doporučení finalistů.
Zaměřuje se na kandidáty, kteří aktivně hledají novou pracovní příležitost.
Kandidáti primárně přicházejí z inzerce, veřejně dostupných databází a interní databáze LIVIO consulting.
Tento přístup je vhodný, když:
Recruitment je rychlé a efektivní řešení, které šetří čas i interní zdroje.
Headhunting – přímé oslovení kandidátů v konkurenčních společnostech
Headhunting je metoda cíleného vyhledávání a diskrétního oslovení lidí, kteří práci aktivně nehledají, ale mohou být pro firmu zásadním přínosem.
V praxi jde při executive search o strategické vyhledávání a přímé oslovení talentů na úrovni managementu a odborných specialistů.
Naši konzultanti využívají osobní síť kontaktů, znalost trhu i osobní vztahy, aby dokázali identifikovat a oslovit i ty kandidáty, ke kterým se běžná inzerce nikdy nedostane.
Cílíme na konkrétní specialisty a manažery působící v prostředí konkurenčních firem v daném regionu a oboru.
Tento přístup dává smysl, pokud:
Kdy zvolit který přístup
Každá situace vyžaduje jinou strategii.
Zatímco recruitment je ideální pro rychlé a opakované nábory, headhunting přináší výsledky tam, kde rozhoduje specifické know-how, osobnost, důvěra a dlouhodobý přínos.
Ve LIVIO consulting dokážeme oba přístupy efektivně propojit – od kvalitní inzerce a databázového výběru až po cílený executive search.
Pomůžeme vám zvolit správnou cestu a postaráme se o to, aby nový člověk zapadl do týmu i firemní kultury.
