Kdy: ve čtvrtek 24.9.2026 od 10,00 hod.
Kde: Hradec Králové, Park Golf Club, www.parkgolf.cz .
Co můžete očekávat: potkáme se mezi 9,00 – 10,00. Občerstvení zajištěno, začneme snídaní, samozřejmostí je skvělý oběd, káva a odpolední dezert. Konec oficiální části cca v 15,00. Pro zájemce následuje neformální část a sdílení u sklenky limonády, piva či vína.
Cena: 3490 Kč (bez DPH).

Jak bude seminář probíhat (startujeme v 10,00):
Kolik vydělává kolega?
Aneb jak se připravit na transparentní odměňování a nové povinnosti zaměstnavatelů
Prakticky, srozumitelně a na konkrétních příkladech. Nová evropská pravidla přinesou zaměstnavatelům řadu povinností v oblasti odměňování, náboru i komunikace se zaměstnanci. Co se skutečně změní, kdy změny přijdou a jak se na ně připravit bez zbytečné paniky? Přesně tomu se budeme věnovat během našeho semináře.
Každý účastník si odnese praktický checklist kroků, které je potřeba ve firmě udělat, aby byla na novou legislativu připravena.

Pro koho je akce určená:
HR specialisté, HR manažeři a majitelé firem, kteří chtějí být připraveni na novou legislativu.

 
Struktura a klíčové body:
Kontext: proč je  důležité se na novou legislativu připravit.
Proč o tom všichni mluví: Co je směrnice o transparentnosti odměňování a proč by měla zaměstnavatele zajímat bez ohledu na počet zaměstnanců. Termíny transpozice do českého práva a kdy začnou platit jednotlivé povinnosti.
Stejná mzda za stejnou práci: Co znamená „práce stejné nebo srovnatelné hodnoty“ a proč to není totéž co stejná pracovní pozice. Proč rovnost odměňování neznamená, že všichni musí mít stejně. Jak s DPP, DPČ a kratšími úvazky. Praktické příklady.
Kde ve firmě začít: Proč je důležité míti popisy práce. Jak to bude s povinností zavést písemný odměňovací a benefitní systém.
Transparentnost při náboru: Povinnost uvádět mzdové rozpětí při náboru. Zákaz ptát se uchazečů na jejich předchozí mzdu.
Právo zaměstnanců ptát se na mzdy: Právo zaměstnance na informace o průměrném odměňování na srovnatelných pozicích – jak na žádost reagovat a jak se připravit, abyste měli data po ruce.
Z praxe: Srovnání stávajících mezd, mimořádné odměny kde firmy narážejí, návraty z rodičovské a jejich praktické řešení.
Reportování pay gapu: Koho se týká, co a komu se bude reportovat a co znamená 5% pravidlo.
Úprava transparentnosti v ČR: Aktuální informace o legislativě v ČR – termíny, sankce, pravidla pro žaloby zaměstnanců.
Co si účastníci odnesou: Jasno v tom, co musí firma udělat, do kdy a jak. Checklist konkrétních kroků k transparentnímu odměňování ve Vaší firmě.

Jana se právu HR věnuje už 20 let a za tu dobu pomohla mnoha firmám zaměstnance nabrat i propouštět, vnést pořádek do pracovněprávní záležitostí, nastavit vnitřní předpisy a postupy nebo jen poradit, jak zaměstnanecký problém vyřešit co nejméně bolestně a bez zbytečných žalob. Jana v současnosti vede tým pracovního práva v advokátní kanceláři Accace Legal, v minulosti vedla vlastní kancelář i pracovala pro mezinárodní korporace. Vedle HR se Jana věnuje i IT, takže pro ni je právě hodně aktuální používání AI v HR.
Moc se těší na diskusi s Vámi.
 
Pro více info koukněte na LinkedIn :
https://www.linkedin.com/in/jana-horáčková-law
 
Těšte se na nekorporátní atmosféru, sdílení a otevřenost!
Za organizátory se na Vás těší Pavel Lipovský.