HR Beer & Wine
HR komunita v regionech pomáhá firmám sdílet zkušenosti, zlepšovat nábor specialistů a reagovat na specifika lokálního trhu práce. Meetup HR Beer & Wine vznikl právě proto, aby vytvořil prostor pro otevřenou výměnu zkušeností mezi HR manažery a vedením firem.
Firmy řeší stejné HR problémy. Jen o nich často nemluví.
Když pracujete v HR nebo recruitmentu dostatečně dlouho, začnete si všímat jedné věci:
Firmy řeší velmi podobné problémy, ale každý je často řeší sám.
Po více než dvaceti letech v headhuntingu jsem měl možnost spolupracovat se stovkami manažerů, HR profesionálů i majitelů firem napříč regionem. A opakovaně jsem viděl stejný vzorec — kvalitní lidé v HR, kteří odvádějí skvělou práci, ale mají jen omezený prostor sdílet zkušenosti mimo vlastní firmu.
Jak vznikl HR Beer & Wine
Právě z toho vznikl meetup HR Beer & Wine.
Myšlenka byla vlastně jednoduchá:
Nechtěl jsem další konferenci.
Ani networkingovou akci plnou prezentací.
Chtěl jsem vytvořit prostředí, kde se HR lidé potkají normálně — bez potřeby něco prodávat nebo dokazovat.
Místo, kde se dá otevřeně sdílet:
První setkání proběhlo 7. října 2021.
Upřímně — vůbec jsem netušil, že se z toho stane dlouhodobý projekt se silnou komunitou, na který se budu pokaždé těšit.
Specifika náboru v regionech
Velká část inspirace v HR přichází z Prahy nebo ze zahraničí.
To je v pořádku.
Jenže realita firem ve východních Čechách — a obecně v regionech — je často jiná:
Řešení, která fungují ve velkém korporátu, nejsou vždy přenositelná do regionální firmy.
A právě proto dává smysl, aby spolu mluvili lidé, kteří působí ve stejném prostředí.
Jak sdílení zkušeností zlepšuje nábor
Postupně se z meetupu stala komunita.
Na jednotlivých setkáních diskutujeme témata jako:
Ale největší hodnota paradoxně nevzniká během oficiální části.
Vzniká důvěrou a otevřeným sdílením.
Když HR manažeři z různých firem u sklenky vína nebo piva řeší konkrétní situace ze své praxe.
Když si předávají kontakty.
Když zjistí, že někdo jiný řešil úplně stejný problém minulý měsíc.
To jsou momenty, kdy komunita opravdu funguje — a kdy se reálně zlepšuje i nábor a práce s lidmi.
Jak to souvisí s headhuntingem a naší prací
HR Beer & Wine nikdy nevzniklo jako marketingový projekt.
Vzniklo přirozeně z práce, kterou v Livio Consulting děláme dlouhodobě — pohybujeme se mezi firmami, managementem, kandidáty i HR týmy a vidíme trh práce v širších souvislostech.
Díky tomu:
Platí jednoduchá věc:
👉 čím silnější je HR komunita v regionu, tím kvalitnější je celé pracovní prostředí
Z toho nakonec profitují firmy, zaměstnanci i kandidáti.
HR není konkurence. Je to komunita.
Jedna věc mě během let překvapila.
HR profesionálové mezi sebou nesoutěží tak, jak by se mohlo zdát.
Naopak — velmi ochotně sdílí zkušenosti, pokud vznikne bezpečné prostředí.
HR Beer & Wine se snaží být právě takovým místem.
Neformálním, odborným a otevřeným zároveň.
Proč mají osobní setkání stále smysl
V době online meetingů, webinářů a AI nástrojů možná působí fyzická setkání jako přežitek.
Moje zkušenost je opačná.
Právě dnes mají větší hodnotu než kdy dřív.
Protože:
A HR je především práce s lidmi.
Řešíte nábor specialistů nebo manažerů?
Pokud ve firmě řešíte nábor specialistů nebo managementu a narážíte na limity interních kapacit, nejste v tom sami.
Regionální trh práce má svá specifika — a právě jejich znalost často rozhoduje o úspěchu nebo neúspěchu náboru.
V Livio Consulting pomáháme firmám ve východních Čechách:
👉 Ozvěte se nám — rádi s vámi projdeme vaši situaci.
